在繁忙的节假日，加班成了不少职场人士的常态。节假日加班工资究竟该如何计算呢？**将为您详细解析，帮助您了解自己的权益。

一、法定节假日加班工资计算

1.1法定节假日加班工资基数

法定节假日加班工资的计算，首先需要确定加班工资基数。这个基数通常是员工正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资、奖金等。

1.2法定节假日加班工资计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资=加班工资基数×法定节假日加班工资系数。

1.3法定节假日加班工资系数

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班工资系数为300%。

二、休息日加班工资计算

2.1休息日加班工资基数

休息日加班工资基数的确定与法定节假日相同，即员工正常工作时间的工资。

2.2休息日加班工资计算公式

休息日加班工资的计算公式为：加班工资=加班工资基数×休息日加班工资系数。

2.3休息日加班工资系数

根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日加班工资系数为200%。

三、综合计算方法

3.1混合加班情况

在实际工作中，可能会出现法定节假日和休息日混合加班的情况。此时，加班工资的计算需要分别按照法定节假日和休息日的计算方法进行。

3.2综合计算公式

综合计算公式为：加班工资=法定节假日加班工资+休息日加班工资。

四、特殊情况处理

4.1调休

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以安排员工调休，调休工资按照正常工作时间的工资计算。

4.2特殊工种

对于从事特殊工种的员工，其加班工资的计算方法可能有所不同，具体需参照相关法律法规。

五、维权途径

5.1劳动仲裁

如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.2劳动监察

员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为。

了解节假日加班工资的计算方法，有助于保障员工的合法权益。在遇到加班工资问题，要学会运用法律武器维护自身权益。